Recruteurs recherchent candidats, désespérément…

Le monde change et la façon dont nous recrutons change avec lui. Avec la révolution numérique, les recruteurs recherchent de nouvelles façons de trouver des candidats. Les méthodes traditionnelles des sites d’emploi généralistes, des agences de recrutement et des appels à froid sont toutes remplacées par de nouvelles méthodes numériques comme les médias sociaux et les sites spécialisés.

Le processus de recrutement est une étape critique pour toute entreprise. C’est le moment où les ressources humaines doivent trouver le meilleur candidat pour un poste et ce processus peut être très long et coûteux s’il est effectué manuellement.
Lorsque vous recrutez pour un poste spécifique, il peut être difficile de trouver le bon candidat. Il se peut que vous ne trouviez pas assez de personnes qui correspondent à vos attentes. Par exemple, si vous recrutez pour un poste qui exige des compétences en programmation, il sera difficile de trouver des personnes qui répondent à ces critères. Il se peut même que vous ne trouviez pas suffisamment de candidats dans votre région ou votre secteur d’activité, ce qui vous obligera à chercher ailleurs.

Dans certains cas, le simple fait d’être visible ne suffit pas. C’est d’autant plus vrai si vous recherchez des profils difficiles à trouver, parce que le poste à pourvoir requiert des compétences spécifiques, ou parce que votre secteur ou votre activité est « sous tension ». Quelle que soit la raison, vous devez améliorer votre sourcing en choisissant d’autres outils de recrutement.

Heureusement, il existe plusieurs moyens d’améliorer vos chances de trouver le bon candidat lorsque vous recherchez de nouveaux membres d’équipe.
Voici quelques conseils utiles pour y parvenir plus efficacement qu’auparavant.

Publier une offre d’emploi gratuitement, réalisable ou utopiste ?

L’une de ces nouvelles méthodes consiste à utiliser une offre d’emploi gratuite pour attirer des candidats. Cela peut être un excellent moyen de faire entrer des personnes qui n’ont peut-être pas répondu à un e-mail régulier ou au site Web de l’entreprise. Mais est-ce que ça marche vraiment ?

Pour rappel, il existe de nombreux sites qui proposent la publication dites « gratuites » mais seul, 2 sites sont totalement gratuits du début à la fin, ce sont Pôle Emploi et l’Apec. Car ce sont des missions de service public.
Pour tous les autres sites, si la publication semble, au démarrage, gratuit, vous serez très rapidement encouragé à « sponsoriser » votre annonce, à ajouter des services supplémentaires afin de recevoir plus ou de meilleures candidatures. Quant à d’autres, ils se rémunéreront au succès (commission sur le salaire annuel).

Face à l’engouement suscité par la tentation de faire appel à la diffusion d’annonces gratuites, l’écueil est que votre offre d’emploi va très rapidement devenir moins visible car noyée dans la masse. Cela risque d’allonger votre processus de recrutement.

Mais faites attention, que vous choisissiez les annonces gratuites ou payantes les descriptions de poste que vous créez doivent être claires et concises. Cela aidera les employés potentiels à comprendre ce sur quoi ils travailleront et pourquoi il est important pour eux d’accepter le poste.
N’oubliez pas que vous ne serez pas la seule entreprise à poster ici. Face à un flot d’offres d’emploi, votre chance de vous démarquer aux yeux des chercheurs d’emploi réside dans une offre d’emploi bien rédigée avec un message clair qui rend la lecture agréable.

Utilisez les médias sociaux et des sites spécialisés.

En utilisant des canaux de médias sociaux comme LinkedIn, vous pouvez atteindre un grand nombre de candidats potentiels. Les médias sociaux deviennent un moyen de plus en plus populaire pour les demandeurs d’emploi de se connecter et de trouver de nouvelles opportunités.

Se servir des médias sociaux pour vos offres d’emploi, augmentera vos chances d’attirer des candidats qualifiés et vous permettra de gagner du temps lors du recrutement de nouveaux employés. Vous pouvez utiliser les médias sociaux pour cibler les bonnes personnes en partageant votre offre d’emploi sur différentes plateformes.

Autre astuce, publier sur un site spécialisé avec un ciblage par activité ou par région, ils en existent de nombreux par exemple pour les commerciaux, pour les métiers du BTP ou encore des sites pour des emplois uniquement dans la région Auvergne Rhône Alpes).
Mais aussi des sites spécialisés aux profils expérimentés comme TeePy Job, n°1 du recrutement des 50 ans et plus pour les employeurs en recherche de personnes qualifiées et qui possèdent les compétentes et expériences nécessaires pour le poste dans divers domaines. Si votre priorité est de recruter un profil rapidement opérationnel les sites dédiés aux 50 ans et plus, seniors actifs, votre stratégie de sourcing devra cibler des jobboards spécialisés sur cette cible

➡️ TeePy Job est une plateforme de mise en relation spécialisée sur les profils expérimentés de 50 ans et plus

Créez une réserve de candidats diversifiée.

Vous avez déjà votre site web ou votre propre site carrière, alors ce sera l’un de vos meilleurs alliés. Vous allez pouvoir dans un premier temps capter vos éventuels futurs candidats parmi vos visiteurs. La difficulté réside dans la mise à jour régulière de votre site carrière.
Établir des relations avec des candidats potentiels est un excellent moyen de se préparer à une future embauche. Le vivier de candidats a pour objectif de susciter et entretenir l’intérêt pour l’entreprise par des échanges téléphoniques, tout en partageant l’actualité de l’entreprise et de son secteur d’activité, les opportunités d’emploi ou encore les projets en cours. De cette façon, lorsque vient le temps d’embaucher, il est plus facile de convaincre les gens de postuler.

Dernier conseil : faites attention à ne pas créer un chemin trop long pour le postulant car cela vous exposera à une déperdition de candidatures. Le candidat n’ira pas au bout du process si cela est trop long et fastidieux.

Mettre le moins d’étapes possibles vous évitera cet écueil.

En conclusion,  la demande en recrutement est forte et engendre une vive concurrence entre les recruteurs. Il est donc important de veillez à avoir une bonne visibilité de votre annonce en choisissant les bons canaux de diffusion.
Parce qu’il n »existe pas de solution unique, il est important de bien définir vos besoins.
Alors à vous de choisir le ou les meilleurs moyens à utiliser pour maximiser vos chances de recruter le candidat répondant aux mieux à vos éxigences.

Pour recruter sur TeePy Job, rien de plus simple