Les avantages à embaucher un senior ou retraité actif
Pourquoi recruter un senior ?
La vie professionnelle des Français se prolonge de plus en plus au fil des années ce qui fait reculer l’âge du départ à la retraite.
Certaines entreprises ont peur de choisir un salarié proche de la cinquantaine et préfèrent employer un jeune en le pensant plus apte à remplir la mission.
L’écrivain George Orwell illustre parfaitement cette pensée :
« Chaque génération se croit plus intelligente que la précédente et plus sage que la suivante. »
Or, qui, mieux que les seniors, pour se positionner comme experts dans votre domaine d’activités ? C’est ça la philosophie de TeePy Job, remettre sur le devant de la scène les compétences des 50 ans et plus.
Ces seniors français, qui sont-ils ?
Seniors, futurs retraités, déjà retraités, ou encore « Baby Boomers » sont pour la plupart des personnes nées entre 1946 et 1964.
Voici 4 avantages à les intégrer de façon ponctuelle (ou à long terme) à vos équipes :
Des compétences et un savoir-faire indéniables
Grâce à des années d’expérience dans leur domaine d’activités, les seniors connaissent leur métier avec ses besoins et problématiques.
Les entreprises n’ont pas de perte de temps (et d’argent !) pour les former puisqu’ils sont déjà opérationnels, contrairement aux jeunes salariés, nouveaux arrivants dans le domaine qui demanderont un temps d’adaptation plus ou moins long selon leur profil.
Ils seront aussi un vecteur de transmission de savoir-faire auprès des plus jeunes.
Un savoir-être appréciable
Il est bien connu que la génération des « Baby Boomers» est fiable et porteuse de valeurs. Ils ont vécu une époque de plein emploi où le respect de la hiérarchie était primordial. S’intégrer dans une équipe ne sera pas un problème pour eux ! De plus les seniors sont stables et l’entreprise a tout à gagner !
Une qualité d’adaptation à toute épreuve
A l’heure où les générations se rencontrent et se mélangent au sein des entreprises, il est important que celles-ci veillent à maintenir une cohésion pour mobiliser autour de leur projet ou de leur culture d’entreprise. La majorité des seniors semblent motivés à garder un pied dans le milieu professionnel, à s’adapter et s’investir auprès des jeunes générations dynamiques !
Un coût en dessous de la moyenne
Lors d’un CDD, un CDI à temps partiel, ou de courtes missions ponctuelles, pour les seniors,en général, le coût est moins élevé que pour les jeunes diplômés. Les jeunes ont souvent des objectifs plus grands et donc des prétentions plus élevées. Alors embaucher un senior peut permettre à l’entreprise de bénéficier de ses compétences, de son autonomie, mais également d’une aide financière. En effet, 2 000€ sont versés à l’entreprise lorsque celle-ci embauche un salarié de plus de 45 ans en contrat de professionnalisation.
Si l’embauche à moyen ou long terme peut en freiner certains, il est également possible d’avoir recours à un système de portage salarial, à de l’auto-entrepreneuriat ou encore à un CDD Temps Plein de remplacement.
Ces contrats permettent d’embaucher de façon ponctuelle lors de missions de courte durée. Il y a également un nouveau dispositif : le CDI inclusion pour favoriser l’emploi des seniors.
Si vous êtes convaincu de leur efficacité et de leur volonté à intégrer vos équipes, n’hésitez plus et laissez leur une chance !
